Las mejores empresas para trabajar en España

El modelo internacional "Great Place to Work" se ha convertido en uno de los referentes en el proceso de construcción de la excelencia en el lugar de trabajo.

La metodología Great Place to Work considera que los lugares excelentes para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre empleados y líderes, y que el factor común en esta relación es la confianza.

Desde el punto de vista de los trabajadores, un excelente lugar para trabajar es aquel dónde:

- CONFÍAN en las personas para las que trabajan

- Se sienten ORGULLOSOS por lo que hacen

- DISFRUTAN de las personas con las que trabajan.

Para un líder, un excelente lugar para trabajar es aquel dónde:

- Se LOGRAN LOS OBJETIVOS de la organización

- las personas DAN LO MEJOR DE SÍ

- Se TRABAJA COMO UN EQUIPO/ FAMILIA, en un ambiente de CONFIANZA

Los líderes de muchas empresas han adoptado el modelo y metodología de Great Place to Work para medir y crear excelentes lugares de trabajo.

En el siguiente link puedes ver una pequeña introducción al modelo de Good Place to Work:

En España, se encuentra desde el año 2003, y desde entonces, de manera anual se han publicado lista de Best Workplaces.

2014 Las mejores empresas para trabajar en España

El estudio se basa en la percepción de los empleados sobre su management y su empresa, pero también en la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH. 

El objetivo es identificar las empresas que constituirán la referencia absoluta para todas las organizaciones que participan en el estudio.

La lista Best Workplace España 2014 incluye las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España, de más de 49 trabajadores.

Empresas de más de 1000 trabajadores

1. Atento España

     8710 trabajadores

     

2. Novartis Farmacéutica

     1645 trabajadores

3. Lilly

     1205 trabajadores

4. Makro

     3049 trabajadores

5. Brico Depot

     1407 trabajadores

6. Adecco

     1402 trabajadores

7. Mapfre

     10705 trabajadores

Empresas de entre 500 y 1000 trabajadores

1. ING Direct

     993 trabajadores

     

2. Microsoft Ibérica

     627 trabajadores

3. Telefónica Global Solutions

     575 trabajadores

4. JTI - Japan Tobacco International

     522 trabajadores

5. Quintiles

     516 trabajadores

6. Grupo DKV Seguros

     751 trabajadores

7. Philips Ibérica

     655 trabajadores

Empresas de entre 250 y 500 trabajadores

1. EMC Computer Systems Spain

     350 trabajadores

     

2. Cisco

     299 trabajadores

3. Wrigley

     299 trabajadores

4. Volkswagen-Audi España

     333 trabajadores

5. AbbVie

     484 trabajadores

6. Medtronic

     294 trabajadores

7. Softonic

     335 trabajadores

8. Admiral Seguros (Balumba & Qualitas Auto)

     285 trabajadores

9. LG Electronics

     258 trabajadores

10. Astellas Pharma

     282 trabajadores

11. Synthon Hispania

     312 trabajadores

     

12. Diageo

     285 trabajadores

13. Kantar Worldpanel

     272 trabajadores

14. EDP Renováveis

     342 trabajadores

15. FedEx Express

     435 trabajadores

16. Novo Nordisk Pharma

     272 trabajadores

17. Informa D&B

     335 trabajadores

Empresas de entre 100 y 249 trabajadores

1. W.L. Gore y Asociados

     106 trabajadores

     

2. Royal Canin

     193 trabajadores

3. King

     121 trabajadores

4. Cigna Healthcare

     135 trabajadores

5. Mars España

     220 trabajadores

6. Proclinic

     157 trabajadores

7. Artiem Fresh People Hotels

     164 trabajadores

8. Smith & Nephew

     178 trabajadores

9. Kellogg España

     101 trabajadores

10. Grünenthal Pharma

     220 trabajadores

11. Ecoembes

     137 trabajadores

     

Empresas de entre 50 y 99 trabajadores

1. Mundipharma España

     97 trabajadores

     

2. Bain & Company

     82 trabajadores

3. TDX Indigo

     64 trabajadores

4. Trovit

     86 trabajadores

5. Mazda Automóviles España

     57 trabajadores

6. Mercedes-Benz Financial Services España

     91 trabajadores

7. Sanofi Pasteur MSD

     97 trabajadores

8. Bluespace

     88 trabajadores

El futuro de la prevención (II): Visión de los agentes sociales

Me ha llamado la atención la publicación de la NTP-1000, editada por el INSHT, y que han titulado "El futuro de la prevención" y que es un resumen de la jornada técnica que se realizó el pasado 04 de Julio de 2013 con motivo del 40º aniversario del CNCT, en el que participaron tanto expertos del ámbito académico como de los agentes sociales.

Bajo enfoques diferentes, resulta interesante ver como diferentes expertos explican su visión de la prevención, y los retos de futuro, y de las cuales me gustaría destacar diferentes puntos clave. En un post anterior me centré en la visión de los expertos académicos (El futuro de la prevención (I): Visión académica). En el presente post vamos a ver la visión de los agentes sociales.


En la representación empresarial participaron representantes de Foment del treball  y de PIMEC. En sus intervenciones destacaron las siguientes necesidades de futuro:

• Superar la rigidez normativa actual para disponer de un marco de mayor flexibilidad en su aplicación en aras a una mayor efectividad
• Buscar la integración efectiva de la PRL en las organizaciones, lo que demanda una adaptación del sistema preventivo a cada realidad empresarial.
• Corresponsabilidad en las decisiones y actividades preventivas
• Documentación simplificada del sistema que responda a los fines perseguidos.

En cuanto a la representación sindical, participaron representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO. Bajo la evidencia de que las condiciones de seguridad y salud han estado empeorando en muchos aspectos, y ante una situación de crisis que no hace más que acrecentar el deterioro de las condiciones laborales, haciendo que muchas empresas sitúen la PRL como algo no prioritario, destacaron la necesidad de que la prevención se enfoque desde una visión más global, que permita, en su interrelación con otros ámbitos de la gestión empresarial, descubrir el valor de la salud para el presente y futuro de las organizaciones.

En la intervención del representante de UGT se destacó:

• La necesaria figura de los delegados de prevención, para intentar ayudar en la mejora de las condiciones de trabajo.
• Estar preparados para la aparición de nuevos riesgos: Riesgos emergentes vinculados a la organización del trabajo ("burnout", "mobbing", etc) , la constante evolución y aparición de nuevos productos químicos, la nanotecnologia,...
• El envejecimiento de la población activa, unido al aumento de la edad de jubilación, lo que tendrá efectos en el incremento notable de las incapacidades permanentes y aumento de las enfermedades profesionales relacionadas con los transtornos músculo-esqueléticos.

Por su parte, la representación de CCOO destacó, como necesidades de futuro, disponer de una nueva estrategia de Seguridad y Salud, con tres objetivos generales:

• Conseguir el mismo nivel de protección para todo tipo de actividad laboral independientemente del vínculo contractual
• Conseguir una mejora continua de las condiciones de trabajo y de vida de las personas.
• Introducir la variable de género y las desigualdades sociales.

Visión histórica de la prevención: La construcción del Empire State Building

Las condiciones laborales, y las medidas de seguridad, han evolucionado mucho desde principios del siglo XX hasta ahora. Situaciones, antes normales, nos pueden parecer ahora inverosímiles.

En 1932, Lewis Hine publicó su colección Men at work, documento fotográfico sobre la construcción del Empire State Building, con imágenes, como mínimo, sorprendentes en cuanto a las medidas de seguridad empleadas.

Os adjunto una pequeña muestra:

El futuro de la prevención (I): Visión académica

Me ha llamado la atención la publicación de la NTP-1000, editada por el INSHT, y que han titulado "El futuro de la prevención" y que es un resumen de la jornada técnica que se realizó el pasado 04 de Julio de 2013 con motivo del 40º aniversario del CNCT, en el que participaron tanto expertos del ámbito académico como de los agentes sociales.

Bajo enfoques diferentes, resulta interesante ver como diferentes expertos explican su visión de la prevención, y los retos de futuro, y de las cuales me gustaría destacar diferentes puntos clave. En este primer post, me centraré en la visión de los expertos académicos, dejando a los agentes sociales para un posterior post.

Josep Espluga, profesor universitario, del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, mostraba aspectos del futuro de la prevención en base a la evolución del mercado de trabajo.

Entre sus conclusiones, mostraba la preocupación que, para el futuro de la prevención de riesgos laborales, tiene la evolución que están tomando las relaciones laborales.

Si la integración europea, que se está dando a nivel legislativo, no se acompaña de una integración de los sistemas de relaciones laborales, se puede dar una pérdida de las conquistas sociales, y en particular, en cuanto a la Salud Laboral.

Para el profesor Espluga, con la globalización, los diferentes modelos de relaciones laborales entran en competencia en el mercado mundial, dando lugar a una polarización en los mercados laborales.

Si el modelo preventivo actual descansa en una colaboración y negociación constante entre empresarios y trabajadores, ¿Cómo implementarlo en un escenario de reducción y fragmentación de las relaciones laborales, donde la representación social cada vez tiene menos presencia y menos poder?

Por otro lados, Carlos Ruiz Frutos, Director del Departamento de Biología Ambiental y Salud Pública, de la Facultad de Ciencias Experimentales de la Universidad de Huelva expone su visión sobre la Salud Laboral ante los nuevos retos de la sociedad.

A destacar en su exposición, como visión de futuro, que para abordar los problemas de Salud laboral del siglo XXI hay que actuar también sobre las patologías no incluidas entre las enfermedades profesionales, asociadas a una población laboral más feminizada y envejecida, al sector servicios y a las nuevas tecnologías de la comunicación, con un tamaño menor de las empresas y mayor desregulación contractual y donde difícilmente vamos a poder desligar la causa laboral de los estilos de vida y otros factores extralaborales.

Problemas de Salud Laboral en el siglo XXI (Fuente NTP-1000 El futuro de la prevención)

De su exposición se destacan las siguientes conclusiones:

• Los cambios en salud laboral previsiblemente van a ser cada vez más rápidos, por lo que los sistemas de prevención deben ser flexibles, adaptables y "poco burocráticos.
• Los profesionales de la prevención deben estar formados para enfrentarse a nuevos riesgos y enfermedades, así como a trabajar con colectivos no tradicionales.
• La siniestralidad laboral no puede ser el casi único indicador para evaluar las condiciones de trabajo
• Las PYMES y los sistemas de contratación o relación laboral que se vayan creando van a requerir grandes cambios en el sistema preventivo actual.
• A las patologías más declaradas, TME, las emergentes, y las relacionadas con la organización del trabajo, hay que presumir que se unan en el futuro las de mayor interés para la salud pública (cáncer, cardiovasculares o autoinmunes)
• El uso de las nuevas tecnologías va a tener gran importancia: accesibilidad a la información, inmediatez, gratuidad, especificidad, sencillez y la interrelación en redes sociales.

Novedades legislativas y técnicas publicadas en Agosto de 2014

A continuación adjunto relación con la normativa vinculada con el ámbito de la prevención de riesgos laborales publicada tanto en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) como en el Boletín Oficial del Estado (BOE) durante el pasado mes de Agosto de 2014

NORMATIVA EUROPEA:

Durante el mes de agosto de 2014 no se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea normativa vinculada con el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

NORMATIVA ESTATAL: 

Real Decreto 640/2014, de 25 de julio, por el que se regula el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios. (ver texto completo) 

Real Decreto 678/2014, de 1 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto 102/201, de 28 de enero, relativo a la mejora de la calidad del aire. (ver texto completo)

POSTS RELACIONADOS:

Novedades legislativas y normas técnicas publicadas en Julio de 2014

Novedades legislativas y normas técnicas publicadas en Junio de 2014

Novedades legislativas y normas técnicas publicadas en Mayo de 2014

Visión histórica de la prevención: Campaña de concienciación en la URSS en los años 30

 Las campañas de concienciación en prevención de riesgos laborales no son una cosa de ahora, sino que se han llevado a cabo desde los inicios de la revolución industrial. A continuación os muestro un pequeño ejemplo, proveniente de la URSS, de los años 30 del siglo pasado

En los años 30, la URSS, bajo mandato de Stalin, potenció una rápida e intensa industrialización, convirtiéndose en una dictadura productivista, con el objetivo de sobrepasar los límites de producción conocidos hasta entonces.

La intensificación de la producción y el alargamiento de las jornadas laborales, entre otros motivos, provocaron un efecto colateral, el gran incremento de accidentes laborales.

Por ello, se diseñaron toda una serie de carteles que buscaban informar y concienciar a los trabajadores sobre los peligros existentes en sus puestos de trabajo.

A continuación os muestro algunos ejemplos de esta incipiente "campaña de prevención de riesgos laborales":

Los post más valorados. TOP 1: Terminología Técnica en Prevención. Dudas comunes

Llega el verano, y desde el blog es hora de valorar los primeros 6 meses de vida. Han sido 30 posts publicados, más de 8000 visitas, la oportunidad de contactar con otros profesionales de la prevención, y a nivel personal, una gran satisfacción.

Para celebrar estos primeros seis meses, y que estamos en verano, y la mayoría de nosotros en unas merecidas vacaciones, aprovecho para reeditar los post más valorados por los lectores del blog.

Y en la primera posición, un post que nos ayudaba a hablar con propiedad, solucionando dudas comunes que nos encontramos en el día a día en cuanto a la terminología técnica utilizada en prevención:

Terminología Técnica en Prevención: Dudas comunes

¿Sabes la diferencia entre accidentabilidad y accidentalidad? ¿Y entre cancerígeno, canceroso o carcinógeno? En prevención utilizamos terminología específica, pero no siempre se utiliza de forma correcta. A continuación te mostramos dudas comunes en la terminología utilizada habitualmente en prevención.

Le lengua no es estática, sino que es algo vivo que se va nutriendo de forma continuada. En el ámbito de la prevención pasa lo mismo, ha ido evolucionando conforme evolucionaba la técnica, apareciendo nuevos términos, la influencia del inglés, de internet,...
Como curiosidad, el término prevencionista todavía no aparece en el diccionario de la Real Academia Española (RAE) 

A continuación detallamos algunas de las dudas de escritura de la terminología asociada a la prevención:

1. PARECE LO MISMO PERO NO LO ES

- Accidentalidad / Accidentabilidad

Cuando hablamos de accidentalidad nos referimos a la "cualidad de accidental", mientras que con el término accidentabilidad nos referimos a la "frecuencia o índice de accidente". Así, se utiliza cuando queramos hacer referencia a la frecuencia o índice de las lesiones o enfermedades que sufren los trabajadores con ocasión o a consecuencia del trabajo.

- Alérgeno / Alérgico

Al hablar de alérgeno nos referimos a una sustancia  que provoca reacciones alérgicas, mientras que alérgico se define como perteneciente o relativo a la alergia. Que padece alergia.

El término alérgico se utiliza muchas veces de forma incorrecta, aplicándolo a lo que causa alergia (alergénico). Es incorrecto, por ejemplo, decir: "el efecto de los alimentos alérgicos", "el polen es alérgico". En ambos casos se debería utilizar el término alérgeno.

- Cancerígeno / Canceroso / Carcinógeno

Entendemos por cancerígeno que puede causar cáncer. Alude a sustancias que pueden causar tumores malignos.
Definimos canceroso como perteneciente o relativo al cáncer.
Mientras que carcinógeno se refiere a aquellas sustancias o mezcla de sustancias que induce cáncer o aumenta su incidencia.

- Coste / Costo

Son sinónimos, con algún matiz. Coste se definiría como gasto realizado para la obtención o adquisición de una cosa o de un servicio, mientras que costo definiría el gasto que ocasiona algo. Aún así, el término costo es utilizado mayoritariamente en el español de América, mientras que en España se utiliza más, en este sentido, el sinónimo "coste"

- Regular / Regularizar

Pese a que el término "regularizar" tiene como primer significado "regular", se recomienda utilizar regular con el significado de establecer una norma o regla, y regularizar como legalizar

- Siniestralidad / Siniestrabilidad

El uso correcto del término siniestralidad es el que se refiere a la "frecuencia o índice de siniestros". Emplearemos este término cuando queramos referirnos a sucesos que produzcan daños o pérdidas materiales importantes.
El término siniestrabilidad es incorrecto.

2. ¿ESTÁ BIEN ESCRITO?

- Amoniaco o amoníaco: Son válidas las dos pronunciaciones y escrituras

- Causa-efecto: Es recomendable escribirlo con guión. Evitar escribirlo causa/efecto, ya que la barra indica alternancia.

- Eccema: Afección cutánea que produce descamación en la piel. También se considera válida la grafía eczema

- Electrolito o electrólito: Son válidas las dos pronunciaciones y escrituras.

- Gasoducto o gaseoducto: Ambas válidas y aceptadas por la RAE, aunque se prefiere la grafía "gasoducto"

- Herciano o hertziano: Perteneciente o relativo a las ondas hercianas. Aunque la RAE también acepta la grafía "hertziano", prefiere la escritura "herciano"

- Musculoesquelético: Debe escribirse todo junto. Son incorrectas las formas "músculo-esquelético" o "músculo esquelético"

- Palé: Plataforma de tablas para almacenar y transportar mercancías. Palé es la grafía aceptada por la RAE. Son incorrectas, aunque ampliamente ultilizadas "palet", "pallet" (en México) o "paleta"

- Transponer o trasponer: Incorporar al ordenamiento del país las Directivas emanadas de la UE. Ambas formas son correctas, aunque la RAE recomienda el uso de la grafía "transponer"

- Vatio o watio: Unidad de potencia eléctrica del Sistema Internacional. La forma correcta es vatio y no watio. Su símbolo es "W"

3. EXTRANJERISMOS UTILIZADOS HABITUALMENTE CON CORRESPONDENCIA EN CASTELLANO

- Bonus: Anglicismo. Equivale a "bonificación" o "prima". La Fundaciñón del Españos Urgente recomienda evitar su uso y propone el uso de términos propios como bonificación, gratificación o prima.

- Scanner: Existe una adaptación al español aceptada: Escáner. (plural: escáneres)

- Jet-lag: Trastorno físico producido por bruscos cambios horarios en los viajes aéreos transcontinentales. Se recomienda utilizar el término "desfase horario"

- Management: Según el contexto puede traducirse por "manejo", "gobierno", "dirección", "gerencia", "administración", "gestión", etc.

- Mobbing: Hostigamiento sistemático al que se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocar serios transtornos psicológicos. Se recomienda utilizar su equivalente en español "acoso laboral". Si se opta por la grafía inglesa, deberá escribirse en cursiva y entre comillas al tratarse de un estranjerismo.

- Workaholic: Persona que padece adicción al trabajo. El diccionario de la RAE ha introducido como sinónimo de esta palabra el término "trabajólico". Si se prefiere la grafía inglesa, debe escribirse en cursiva.